Za co będziesz odpowiadać?

• Prowadzenie działań handlowych opartych na regularnych rozmowach z klientami;
• Budowanie długofalowych, partnerskich relacji z klientami poprzez doradztwo w zakresie rozwiązań dopasowanych do ich realnych potrzeb, strategii rekrutacyjnej i sytuacji rynkowej;
• Rozwijanie i rozszerzanie współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi;
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne średniego i niższego szczebla (praca tymczasowa i stała);
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i źródeł (m.in. social media, direct search, networking);
• Selekcja CV oraz weryfikacja kompetencji kandydatów podczas prowadzonych z nimi rozmów;
• Utrzymywanie regularnego kontaktu z kandydatami, dbając o wysoką jakość ich doświadczeń rekrutacyjnych;
• Przygotowywanie umów oraz dbanie o kompletność dokumentacji pracowników tymczasowych;
• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.

Jakich kompetencji szukamy?

• Min. 1 rok doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska blue collars w agencji pracy tymczasowej;
• Motywacja do rozwoju kompetencji w obszarze sprzedaży telefonicznej;
• Czynne prawo jazdy kat. B - warunek konieczny;
• Gotowość do pracy na celach oraz wytrwałość w dążeniu do ich realizacji;
• Proaktywne podejście do powierzonych obowiązków i umiejętność priorytetyzacji zadań;
• Orientacja na wyzwania i zdolność do pracy w dynamicznym środowisku;
• Łatwość w nawiązywaniu relacji biznesowych i komunikatywność.

 

Mile widziane:

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom min. B1).

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz atrakcyjny system premiowy, powiązany z indywidualnymi wynikami;
• Hybrydowy model pracy z biura zlokalizowanego we Wrocławiu (ul. Swobodna 1);
• Dostęp do sprawdzonych narzędzi, procesów i know?how wykorzystywanych w międzynarodowej organizacji będącej liderem rynku usług HR;
• Realne wdrożenie do roli, oparte na pracy z doświadczonymi konsultantami, regularnym wsparciu lidera oraz dostępie do szkoleń z obszaru sprzedaży, rekrutacji, prawa pracy i kompetencji miękkich;
• Pracę w zespole, który łączy kompetencje sprzedażowe i rekrutacyjne oraz realnie wspiera się w realizacji celów;
• Od pierwszych miesięcy będziesz mieć realny wpływ na projekty i relacje z klientami, a Twój rozwój będzie wspierany regularnym feedbackiem i mentoringiem;
• Jasną ścieżkę rozwoju kariery oraz możliwości awansu wewnętrznego;
• Rozbudowany pakiet benefitów, w tym: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, program ManpowerGroup Premium, dodatkowe dni wolne, platforma kafeteryjna, program płatnych poleceń i wiele innych.