Twój zakres odpowiedzialności:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji tymczasowej i stałej na stanowiska niższego i średniego szczebla;
• Aktywne docieranie do kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów i narzędzi rekrutacyjnych;
• Selekcja aplikacji oraz weryfikacja kompetencji kandydatów podczas rozmów rekrutacyjnych;
• Budowanie długofalowych relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywne candidate experience na każdym etapie procesu;
• Przygotowywanie umów oraz kompletowanie i prowadzenie dokumentacji pracowników tymczasowych;
• Wizyty u klientów w celu zapewnienia wsparcia zarówno klientom, jak i pracownikom tymczasowym na miejscu;
• Bieżąca współpraca z klientami, w tym doradztwo w zakresie procesów rekrutacyjnych oraz aktualnych trendów rynkowych;
• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne oraz dla klientów.

Co jest dla nas ważne?

• Zainteresowanej obszarem HR i realna motywacja do rozwoju w kierunku rekrutacji;
• Pierwsze doświadczenie w HR, obsłudze klienta lub pracy administracyjnej;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. B1);
• Czynne prawo jazdy kat. B - warunek konieczny;
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i proaktywne podejście do realizowanych zadań;
• Otwartość, komunikatywność i łatwość w budowaniu relacji.

 

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w agencji pracy tymczasowej.

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz motywujący system premiowy;
• Model pracy stacjonarnej z poznańskiego biura, zlokalizowanego w świetnie skomunikowanym miejscu;
• Pracę w zgranym, dynamicznym zespole w firmie będącej liderem rynku usług HR;
• Współpracę z inspirującymi specjalistami, którzy chętnie dzielą się wiedzą i wzajemnie się wspierają;
• Dużą samodzielność w działaniu oraz realny wpływ poprzez własne inicjatywy;
• Możliwość rozwoju i awansu w ramach struktur organizacji;
• Kompleksowe wdrożenie, które ułatwi start w nowej roli;
• Dostęp do atrakcyjnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów z zespołu Learning & Development (m.in. rekrutacja, sprzedaż, prawo pracy, kompetencje miękkie);
• Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych, w tym: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport na preferencyjnych warunkach, program zniżkowy ManpowerGroup Premium, dodatkowe dni/godziny wolne oraz platforma kafeteryjna.